¿Cómo contratar gente brillante para un start up?
Mayo 14, 2008 –En primer lugar decir que este post es fruto de las aventuras de un chico español (Inaki Berenguer aka Iñaki Berenguer) que cursa un MBA en el MIT, Boston. Hace un mes tuvieron la visita de Paul English. Paul es fundador de Kayak, un sistema de búsqueda de billetes para viajar.
Paul es un empresario con una existosa trayectoria. Antes de empezar Kayak había sido fundador de otras 4 start ups, una de ellas, Intuit, fue vendida por $ 33M al siguiente año. La empresa no había recibido ninguna financiación por parte de VCs.
Paul, de un carácter agresivo, con mucha confianza y seguridad en sí mismo, típicas caracteristicas de un ganador nato, nos da una ideas de lo que él busca a la hora de contratar a gente.
- Gente polivalente: inteligente y muy rápida, que pueda adaptrse a los cambios rápidamente.
- Actitud: Auténticos Team Players, que hacen cualquier cosa para ganar.
- Gente muy segura de sí misma en lo que hacen, y que es capaz de reírse si lo pierden, pero siempre intentando dar lo mejor de ellos mismos.
- Experiencia, no importa la experiencia previa, es decir sector o campo de trabajo anterior, lo importante es que la persona haya tenido éxitos. Estos éxitos pueden venir de varias formas, publicaciones, premios, estudios…
- Gente con empatía, es decir gente con la que quieras trabajar, que transmita diversión. Un excelente programador no es la persona más adecuada para un start up. Es genial para Google, pero no para este proyecto.
- Intenta contratar gente que esté en demanda, no alguien que este buscando trabajo.
- Despide a la gente en 30 días si no cumplen con el rendimineto, un start up no puede soportar ese coste.
- Intenta averiguar algo de las personas que estas contratando, usa Linkedln, Facebook, web.
Por ultimo Paul se focaliza en 3 aspectos:
- Team (70%). Me gustaría trabajar con ellos? Son agresivos? Son éticos?
- Market (20%). El mercado está creciendo? Está cambiando? Me interesa el mercado?
- Idea (10%). Cuál es el concepto?

Un gran equipo es tu única garantía.

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